陽光基金會專案經理 賴秀雯
小麗遲遲無法下筆寫履歷自傳，因為一想到自己右臉頰上明顯的血管瘤，讓她心裡擔憂著「找工作時，要跟雇主說明我疾病的狀況嗎？」
「說了會不會找不到工作？但，不說，會不會違反甚麼規定啊？」
小麗找陽光社工說明自己的擔憂，社工安撫小麗的情緒，也提醒：求職或面試時，要不要主動告知我的疾病，除了清楚自己的工作職能外，也需要清楚的知道自己擁有那些權利才行喔！！！
Q1：找工作時，要跟雇主說自己疾病的狀況嗎？
根據現行法律規定，原則上疾病屬於個人隱私，求職時不用主動告知，雇主在面試過程中也無權詢問你的健康狀況，除非它與工作有關。
也就是說，涉及隱私的部分，雇主並非都不能問，而須取決於是否為職務所需必要、正當、合理的了解，舉例來說：工作需要精密的零件組裝，雇主可能會提問關於燒傷後手部功能的影響程度；或者，工作需要長時間曝曬在太陽下，雇主會需要了解陽光照射對於血管瘤的影響。
因此，如果你認為在履歷提及自己的疾病，可能會影響到你的機會或你不想公開這些隱私，原則上，在履歷資料以及面試時，除非必要，依法可不用主動說明與疾病相關的細節。
《小提醒》
我們在選擇職業類別時，除了評估自己的興趣、能力和經驗之外，建議也掌握自己疾病的影響層面與程度，例如若已知血管瘤會引發癲癇，則可進一步確認癲癇發生的狀況，藉此評估在職業選擇上是否應避免，如駕駛、或需要長時間單獨執行工作的職業類型，或者，思考可以透過那些合理的工作調整或支持，得以完成工作任務，如此，才能更清楚的衡量疾病告知與否、以及合適告知的時機等選擇。
【說明】
《就業服務法》第5條第2項規定：「雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料」。
《就業服務法施行細則》第1條之1第2項規定：雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。」
關於「合理的工作調整」
這個概念叫做「合理調整」，是聯合國訂定的《身心障礙者權利公約CRPD》中提出，相關的概念，請參考臺灣公民對話協會的說明：https：//rightplus.org/2023/04/18/accommodation/
Q2：我的血管瘤有點明顯，可以不說嗎？可是，雇主問我，怎麼回答？
我了解妳的擔心，確實很難避免，但是我們可以提前預先準備的，以下分享病友的經驗與陽光就業輔導員的建議吧！
針對胎記是否說明：萬一被問到，就從容回應吧！
小芊在面試前思考關於自己的血管瘤，她清楚這是自己真實的樣子，決定不以化妝遮瑕修飾，她鼓勵自己也相信血管瘤並不會影響她想要追求的實驗室工作。面試時，當雇主注意到小芊臉上的紅色印記時，問到「臉上怎麼紅紅的？」，小芊從容的解釋：「這是血管瘤，是良性瘤，就外觀看起來紅紅的，不過，這不會影響我的工作能力喔！」儘管她手心冒汗，但她以正向的態度回答、解釋自己的狀況，雇主聽到小芊的回答後，似乎也感受到小芊的堅定與自信，並沒有再進一步追問。
小芊後來獲得了這份工作，小芊分享時說：除了自己真的花多時間整理資料與報告呈現自己的專業能力之外，同事曾經回饋自己，面試當天自信、正向回應臉上印記的態度，使他們對她印象深刻。
平常心對待，讓焦點回到工作能力
陽光就業輔導員建議，為了爭取工作機會，加上法令規定，與工作無關的個人隱私訊息、履歷資料與面試時都可以不用主動或特別說明，因為重點是你是否具備能勝任這份工作的能力。
不過，倘若遇到雇主面試時提問，建議保持正向的態度，簡要的說明即可，最重要的是，不要讓疾病成為你面試過程中的焦點，將注意力放在強調你的能力、經驗，以及你對工作的熱情，向雇主展示你能夠勝任該職位的自信，讓雇主更關注你的專業能力和價值。
Q3：但是，如果不特別說明，之後若要請假治療會不會有困難？
因醫療需求請假，是勞工權益，在《勞工請假規則》第4條有提到若勞工有就醫需求請假，雇主不得拒絕，同時也保障勞工有就醫需求時，可以向公司申請一般病假與住院傷病假，當然，我們也可以善用到職半年後的特別休假來安排自己的治療與工作！
總而言之，清楚知道自己的權利，妥善的規劃治療與請假，只要依法並按公司的請假規定申請，公司都不能拒絕的喔！
關於請假的相關權益，請參考：請假治療前，你準備好了嗎？就業議題（四）-病假治療的相關權益 【說明】
依《勞工請假規則》第4條規定：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可以請普通傷病假
Q4：那甚麼狀況需要跟雇主提到我的疾病呢？
若是涉及與工作或者你的健康安全，建議需要找適當的時機跟雇主討論，建議從幾個部分來評估：
需要雇主協助你做合適的工作調整時，例如雷射治療後，不適合曬太陽，是否可以調整工作場所或者提供遮蔽等。
若同事能對疾病有基本的認識，在有需要時則可提供適當的協助，例如血管瘤可能突然出血，因此或許需要讓同事了解不需擔心，或如何協助你處理當下的緊急狀況。
當需要請假治療時，若能向雇主和同事對於自己的狀況有些認識，或許能協助他們理解且能提供所需的協助，例如協助調班或提早協調工作等。
一位病友曉東的經驗是：因為自己的工作是服務業，為了讓自己能在週間跟同事換班請假治療，除了簡單讓同事知道自己的狀況，更是積極的與同事調週換假日的班，不僅能於週間順利治療，也獲得同事的友好回應。
原則上，疾病是個人隱私，在求職的過程中，無需向雇主特別說明，但到職後可能會遇到以上各種情況，因此，或許就需要評估是否讓雇主與同事了解疾病的狀況，以及要說到甚麼程度。
Q5：如果我遇上態度惡劣或歧視的雇主，怎麼辦？
根據《就業服務法》規定，雇主不能夠因為外貌或身心障礙而歧視求職者，因此，若面試的過程雇主出現歧視的語言與態度，你可以理直氣壯的向對方表達，他的語言或態度讓你感覺不舒服，甚至明確的表達自己感受到被歧視，同時，你也可以藉此理解這間公司對於外觀不同者的態度，進而評估自己是否要在此就職！
當然，我們也可以進一步，填寫就業歧視的申訴書向各地方主管機關提出申訴，透過正式的管道讓雇主知曉他的歧視態度是不被允許甚至已經違法，而經就業歧視評議委員會認定違法之雇主，將處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
你也可以分享你的遭遇，讓陽光收集更多案例，凝聚成持續爭取相關權益的力量，請到臉部平權〝報〞不平平台留下你的故事。
【說明】
《就業服務法》第 5 條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視…」
相關權益，請參考就業權。
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