了解顏損者求職可能遭遇的就業歧視，掌握法律權益與面試技巧，保護自己的就業權利，爭取公平機會。

有67％的勞工表示曾經遭遇過職場霸凌。而特殊族群被職場霸凌的機率更是特別高。本文介紹職場霸凌的覺察、處理與相關處理資源，希望給您一些點子，改善您的職場經驗。

職場人際互動的經營與維護很需要學問，外觀不同者，如找到一個令自己舒服的職場互動？可以參考本文的四個步驟，建立屬於自己的致勝社交力。

求職或面試時，要不要主動告知我的疾病呢？除了清楚自己的工作職能外，也需要清楚的知道自己擁有那些權利才行

隨著畢業的到來，求職是新鮮人最關注的議題了，而對於顏面外觀不同者來說，或許也會像小麗一樣，在思考著自己職涯發展的同時，也憂慮著該如何跨越外觀上的不同，得以好好展現自己！我們為您整理了就業相關的資源，您可以依照資源的特性來運用。

即將畢業找工作的朋友，要如何迅速在面試中展現自信的風範？可借助鳳凰協會發展的"自信自在社交五步驟"：正向自我對話、注意語氣、眼神接觸、姿態和微笑。這些非語言溝通將留下良好印象，開始練習吧！

在治療前不僅做好心理的預備，也需要了解公司請假的相關規定，才能掌握自己的權益啊！

老師在協助顏面損傷學生的過程中，也許很關心同學相處、請假治療這些因素對學生課業表現的影響。但老師也許會忽略掉一個發生在學校外，很重要的事：學生會不會覺得社會看重外貌，就業前途茫茫？本篇文章將會分享就業平等的基本權益，老師可以教育，並且訓練學生把握自己的權益。

小妤分享她如何在面試前透過預先準備，來幫助自己建立自信、成功獲得工作!